최저임금 9620원 인상, 월급이 바뀌는 기염 예상합니다!

[최저임금] 9620원으로 인상된다면 어떻게 될까?

최저임금이란 무엇이고 왜 중요한가?

최저임금의 정의와 역사

최저임금이란 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 최저임금은 저소득 근로자의 생활 수준을 보장하고, 저임금 경쟁을 방지하고, 소득 분배를 개선하는 등의 목적을 가지고 있습니다.

최저임금제도는 20세기 초 영국과 호주에서 시작되었습니다. 당시 여성과 아동 노동자들의 임금이 낮아서 생활이 어려웠기 때문입니다. 한국에서는 1988년에 최저임금법이 제정되어 시행되었습니다. 한국의 최저임금은 사회적 대화 기구인 최저임금위원회에서 노동자위원, 사용자위원, 공익위원들이 협의하여 결정합니다. 최저임금위원회는 매년 6월 29일까지 내년도 최저임금액을 의결하고, 정부는 8월 5일까지 고시하여 내년 1월 1일부터 시행합니다.

 

최저임금 1만원

최저임금의 목적과 효과

최저임금은 다음과 같은 목적과 효과를 가지고 있습니다.

• 저소득 근로자의 생활 수준을 보장합니다. 최저임금은 임금 수준이 낮은 근로자들에게 적정한 생활비를 확보할 수 있도록 돕습니다. 이는 근로자의 인권과 존엄성을 증진하고, 빈곤과 사회적 배제를 줄이는 데 기여합니다.
• 생산성을 향상시킵니다. 최저임금은 임금 수준이 높아지면서 근로자의 사기와 숙련도를 높여줍니다. 또한 기업은 임금 비용을 절감하기 위해 생산방식을 개선하고, 품질과 서비스를 향상시키려고 합니다. 이는 근로자와 기업의 역량을 강화하고, 경제적 효율성을 높입니다. 연구에 따르면 최저임금 인상은 제조업 등 여러 업종에서 생산성을 증가시키고, 고용에도 큰 영향이 없다고 합니다.
• 공정한 경쟁을 촉진합니다. 최저임금은 저임금 경쟁을 방지하고, 기업 간의 임금 격차를 줄여줍니다. 이는 기업들이 임금 외의 다른 요인들로 경쟁하도록 유도하고, 시장의 질서와 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다. 또한 소비자들은 저임금으로 인한 저질의 제품과 서비스가 줄어들고, 다양하고 고품질의 제품과 서비스를 받을 수 있게 됩니다.

2023년 최저임금은 얼마로 결정되었는가?

최저임금위원회의 심의 과정과 결과

2023년에 적용될 최저임금은 시간당 9620원으로 결정되었습니다. 이는 올해보다 460원, 5% 오른 금액입니다. 월 환산액으로는 201만580원이 됩니다.

최저임금위원회는 6월 23일부터 29일까지 총 3차례에 걸쳐 노사 요구안을 제시하고 협의했습니다. 하지만 노사 양측의 입장 차이가 커서 합의에 이르지 못했습니다. 노동계는 올해보다 18.9% 인상된 시간당 1만890원을 요구했고, 경영계는 올해와 동일한 9160원을 요구했습니다.

이에 공익위원들은 최저임금액을 결정하는 공식에 따라 시간당 9620원을 제시했습니다. 공식은 다음과 같습니다.

• 최저임금액 = (올해 최저임금액) x (1 + 경제성장률 전망치 + 소비자물가 상승률 전망치 - 취업자 증가율 전망치)

공익위원들은 올해 경제성장률 전망치를 2.7%, 소비자물가 상승률 전망치를 4.5%, 취업자 증가율 전망치를 2.2%로 설정했습니다.

결국 최저임금위원회는 공익위원들이 제시한 단일안인 시간당 9620원을 표결로 의결했습니다. 표결 결과는 찬성 12명, 기권 10명, 반대 1명으로 가결되었습니다.

최저임금 인상률의 변화와 비교

2023년 최저임금 인상률은 5%입니다. 이는 올해보다 약간 낮은 수준입니다. 올해 최저임금 인상률은 5.1%였습니다.

최근 5년간 시간당 최저임금과 인상률은 다음과 같습니다.

• 2018년: 7530원 (16.4%)
• 2019년: 8350원 (10.9%)
• 2020년: 8590원 (2.9%)
• 2021년: 8720원 (1.5%)
• 2022년: 9160원 (5.1%)

최근 몇 년 동안 최저임금 인상률은 점차 감소하는 추세를 보였습니다. 이는 노사 간의 갈등과 경제 상황의 변화에 따른 것으로 보입니다.

노동자의 생활 자금 월급

최저임금 인상이 노동자와 사업주에게 미치는 영향은 무엇인가?

최저임금 인상이 노동자에게 주는 장단점

최저임금 인상이 노동자에게 주는 장점은 다음과 같습니다.

• 임금 수준이 향상됩니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 임금 수준이 높아지고, 생활비를 확보할 수 있게 됩니다. 이는 근로자의 삶의 질을 개선하고, 소비를 촉진하는 효과가 있습니다.
• 근로 조건이 개선됩니다. 최저임금 인상으로 인해 근로자들의 권리와 존엄성이 보호되고, 고용 안정성이 강화됩니다. 또한 근로자들의 사기와 숙련도가 향상되어, 업무 만족도와 생산성이 증가합니다.

최저임금 인상이 노동자에게 주는 단점은 다음과 같습니다.

• 고용 기회가 감소할 수 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 사업주들의 임금 비용이 증가하면, 고용을 축소하거나 자동화 등으로 대체할 수 있습니다. 이는 저숙련 노동자나 청년, 여성 등 취약계층의 고용 기회를 줄여주고, 실업률을 높일 수 있습니다.
• 임금 격차가 확대될 수 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 임금 수준이 상승하면, 중간 소득 계층이나 고소득 계층과의 임금 격차가 커질 수 있습니다. 이는 소득 분배의 불균형을 야기하고, 사회적 불만을 증폭시킬 수 있습니다.

최저임금 인상이 사업주에게 주는 장단점

최저임금 인상이 사업주에게 주는 장점은 다음과 같습니다.

• 생산성이 향상됩니다. 최저임금 인상으로 인해 근로자들의 사기와 숙련도가 향상되면, 제품과 서비스의 품질과 효율성이 증가합니다. 또한 사업주들은 임금 비용을 절감하기 위해 생산방식을 개선하고, 혁신적인 기술과 방법을 도입하려고 합니다. 이는 기업의 경쟁력을 강화하고, 수익성을 높입니다.
• 소비가 촉진됩니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 구매력이 증가하면, 시장의 수요와 매출이 증가합니다. 이는 기업의 성장과 확장을 도모하고, 경제 활성화에 기여합니다.

최저임금 인상이 사업주에게 주는 단점은 다음과 같습니다.

• 임금 비용이 증가합니다. 최저임금 인상으로 인해 사업주들은 더 많은 임금을 지불해야 합니다. 이는 기업의 수익률을 감소시키고, 경영 어려움을 야기할 수 있습니다. 특히 소상공인이나 중소기업은 임금 비용 부담이 크고, 임금 인상에 대응할 여력이 적습니다.
• 고용 축소나 자동화 등으로 대체할 수 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 사업주들은 고용을 줄이거나, 저임금 노동자를 대체할 수 있는 자동화나 외주화 등의 방법을 찾을 수 있습니다. 이는 고용 감소와 노동시장의 구조적 문제를 야기할 수 있습니다.

최저임금 인상이 경제와 사회에 미치는 영향은 무엇인가?

최저임금 인상이 물가와 소비에 미치는 영향

최저임금 인상이 물가와 소비에 미치는 영향은 긍정적이고 부정적인 측면이 있습니다.

• 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.
  • 저소득 근로자들의 구매력이 증가합니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 소득이 증가하면, 필수품이나 일상용품 등의 소비가 증가합니다. 이는 시장의 수요를 확대하고, 기업의 매출을 증가시킵니다.
  • 소비의 다양성과 품질이 향상됩니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 구매력이 증가하면, 저렴하고 저질의 제품과 서비스에만 의존하지 않고, 다양하고 고품질의 제품과 서비스를 선택할 수 있게 됩니다. 이는 소비자의 만족도를 높이고, 기업의 경쟁력을 강화합니다.
• 부정적인 측면은 다음과 같습니다.
  • 물가 상승 압력이 증가합니다. 최저임금 인상으로 인해 사업주들은 임금 비용을 상품과 서비스의 가격에 반영할 수 있습니다. 이는 생산자물가와 소비자물가를 상승시키고, 인플레이션을 야기할 수 있습니다.
  • 중간 소득 계층의 구매력이 감소합니다. 최저임금 인상으로 인해 물가 상승률이 임금 상승률을 초과하면, 중간 소득 계층의 실질 구매력이 감소합니다. 이는 중간 소득 계층의 소비를 저하시키고, 경제 성장을 방해할 수 있습니다.

최저임금 인상이 고용과 소득분배에 미치는 영향

최저임금 인상이 고용과 소득분배에 미치는 영향도 긍정적이고 부정적인 측면이 있습니다.

• 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.
  • 저소득 근로자의 소득 수준이 향상됩니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 임금 수준이 상승하면, 가계소득과 재산이 증가합니다. 이는 저소득 근로자들의 경제적 안정감을 높이고, 사회적 참여를 활성화합니다.
  • 소득 분배가 개선됩니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 임금 수준이 상승하면, 임금 격차와 소득 격차가 줄어들 수 있습니다. 이는 사회적 정의와 공정성을 실현하고, 양극화와 불만을 완화할 수 있습니다.
• 부정적인 측면은 다음과 같습니다.
  • 고용 기회가 감소할 수 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 사업주들은 고용을 축소하거나, 저임금 노동자를 대체할 수 있는 자동화나 외주화 등의 방법을 찾을 수 있습니다. 이는 고용 감소와 노동시장의 구조적 문제를 야기할 수 있습니다.
  • 임금 격차가 확대될 수 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 저소득 근로자들의 임금 수준이 상승하면, 중간 소득 계층이나 고소득 계층과의 임금 격차가 커질 수 있습니다. 이는 소득 분배의 불균형을 야기하고, 사회적 불만을 증폭시킬 수 있습니다.

결론: 최저임금 인상은 어떻게 대응해야 하는가?

노사 간의 대화와 협력의 필요성

최저임금 인상은 노동자와 사업주, 그리고 경제와 사회에 다양한 영향을 미칩니다. 이러한 영향은 긍정적이고 부정적인 측면이 있으며, 상호 연관되어 있습니다. 따라서 최저임금 인상에 대응하기 위해서는 노사 간의 대화와 협력이 필요합니다.

노사 간의 대화와 협력은 다음과 같은 방법으로 이루어질 수 있습니다.

• 최저임금위원회에서 노사 양측이 서로의 입장과 요구를 존중하고, 타협하고, 합의하는 과정을 강화합니다. 최저임금위원회는 사회적 대화 기구로서, 노사 양측의 의견을 반영하고, 공정하고 합리적인 최저임금액을 결정하는 역할을 합니다. 따라서 최저임금위원회에서 노사 양측이 서로의 입장과 요구를 존중하고, 타협하고, 합의하는 과정을 강화하면, 최저임금액에 대한 합리성과 신뢰도를 높일 수 있습니다.
• 노사 양측이 최저임금 인상에 따른 영향을 공유하고, 상생하는 방안을 모색합니다. 최저임금 인상은 노사 양측에게 장단점이 있으며, 서로에게 영향을 미칩니다. 따라서 노사 양측이 최저임금 인상에 따른 영향을 공유하고, 상생하는 방안을 모색하면, 최저임금 인상의 부작용을 줄이고, 긍정적인 효과를 극대화할 수 있습니다.

정부의 역할과 지원 방안

최저임금 인상에 대응하기 위해서는 정부의 역할과 지원 방안도 중요합니다.

정부의 역할과 지원 방안은 다음과 같습니다.

• 정부는 최저임금위원회의 독립성과 중립성을 보장하고, 의결된 최저임금액을 적시에 고시합니다. 정부는 최저임금위원회의 독립성과 중립성을 보장함으로써, 최저임금액의 합리성과 신뢰도를 높이고, 노사 간의 대화와 협력을 촉진합니다. 또한 정부는 의결된 최저임금액을 적시에 고시함으로써, 노사 양측이 최저임금 인상에 대비할 수 있도록 합니다.
• 정부는 최저임금 인상에 따른 부작용을 완화하고, 긍정적인 효과를 확대하기 위해 다양한 지원 방안을 마련합니다. 정부는 최저임금 인상에 따른 부작용으로 고통받는 소상공인이나 중소기업에게는 임금 지원, 세제 혜택, 자금 지원, 자동화 지원 등의 방법으로 도움을 줍니다. 또한 정부는 최저임금 인상에 따른 긍정적인 효과로 소득이 증가하는 저소득 근로자에게는 재테크 교육, 저축 계획, 투자 상담 등의 방법으로 자산 형성을 돕습니다.

출처:

(1) South Korea Interest Rate - 2023 Data - 1999-2022 Historical - 2024 Forecast. https://tradingeconomics.com/south-korea/interest-rate.

(2) Mortgage Rate Lock: When Do I Lock In My Interest Rate?. https://www.nerdwallet.com/article/mortgages/what-is-mortgage-rate-lock.

(3) What would happen to mortgages if the base rate hit 3%, 5% or 7%?. https://www.thisismoney.co.uk/money/mortgageshome/article-11112801/What-happen-mortgages-base-rate-hit-3-5-7.html.